Postuler grâce à un cabinet de recrutement

Trouver le poste idéal prend toujours du temps et peut s’avérer très complexe. Les chasseurs de têtes savent généralement être de précieux conseillers dans cette recherche.

Des partenaires utiles…

De bonnes raisons existent pour entrer en relation avec un cabinet de recrutement :

  • S’assurer de la confidentialité de sa recherche d’emploi
  • Accéder à des offres non-publiées sur internet
  • Connaître sa valeur de marché et les postes accessibles
  • Valoriser son profil auprès d’un employeur

…surtout lorsqu’ils vous proposent un véritable accompagnement

En général nos candidats adoptent des stratégies de recherche d’emploi variées. A travers leurs expériences et nos connaissances du marché, nous sommes arrivés à un constat : la valeur d’une collaboration avec un cabinet de recrutement dépend de la qualité de l’accompagnement prodigué.

Un cabinet de recrutement peut apporter une contribution concrète et forte s’il s’engage à vos côtés sur les éléments suivants :

  • Vous apporter une vraie dimension conseil dans votre recherche d’emploi
  • Vous aider dans la préparation aux entretiens
  • Vous donner les retours des entreprises sur les process initiés

Lorsque vous rencontrez un bon chasseur de têtes, pensez à entretenir des relations régulières avec lui et à lui envoyer votre CV actualisé régulièrement.

Se méfier des chasseurs de primes

A l’inverse, nous vous recommandons d’avoir une approche très opportuniste vis-à-vis des cabinets de recrutement qui ne respectent pas ces engagements : certaines de leurs opportunités sont potentiellement intéressantes pour vous mais il faut prendre leur descriptif de poste avec des pincettes. La plupart des cabinets de recrutement sont payés au résultat et les plus mauvais d’entre eux sont dans une approche très court-termiste vis-à-vis des candidats.

Chez Upward Consulting, nous avons la volonté de vous accompagner dans votre carrière sur le long-terme.

A propos de l'auteur

Retour