Consultant Sénior / Manager – Management et Stratégie Opérationnelle – RH & Change (H/F)

Notre client et l’opportunité

Notre client est un cabinet en conseil en management et en stratégie opérationnelle. L’activité du cabinet est répartie au sein de practices, sectorielles et métiers, qui sont autonomes et garantes de leurs expertises. Ce cabinet accompagne les grands groupes dans leurs développements stratégiques et leurs transformations complexes, très souvent dans un environnement international.

Dans le cadre d’un plan de développement ambitieux, notre client recherche actuellement des consultants seniors et managers pour intervenir sur des problématiques liées au RH et au change management.

Au sein de cette équipe d’une cinquantaine de consultants il existe différents pôles de compétences permettant aux consultants d’intervenir sur les sujets pour lesquels ils ont une forte appétence.

Ce cabinet offre aux consultants qui ont envie de gagner en autonomie la possibilité d’accéder rapidement à un degré de responsabilisation élevé et à une forte exposition client.

Les profils recherchés

Le/la candidat(e) aura une expérience réussie de 2 à 6 ans au sein :

  • Un cabinet de conseil spécialisé dans les RH
  • La practice RH d’un cabinet de conseil en management généraliste
  • Une cellule de conseil interne participant à l’accompagnement des transformations organisationnelles de la fonction RH ou à des projets de gestion du capital humain de l’entreprise

Le/la futur(e) collaborateur(trice) devra justifier d’une formation supérieure de type bac+5 :

  • Grande école d’ingénieurs et/ou de commerce
  • IEP et/ou 3ème cycle universitaire réputé

La pratique de l’anglais est indispensable

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