Direction de la Stratégie

De nombreux mandats nous ont été confiés pour des recrutements de profils plus ou moins expérimentés, afin de rejoindre des directions de la stratégie.
Nous avons réalisé ce type de recrutements pour des ETI, des grands groupes français et internationaux comme Essilor, Eutelsat, Ingenico, Edenred, Corum, Buffalo Grill, BNP Paribas, Ipsen, Leclerc, Galeries Lafayette…

Recruter un profil pour une direction de la stratégie, c’est recruter un profil avant tout capable d’interagir avec tous types de personnes, décisionnaires ou non, au sein de l’entreprise. Généralement passé par le conseil, ce type de profil est extrêmement recherché et devra intervenir, entre autres, sur les missions suivantes :

• Travailler sur l’élaboration du plan stratégique
• Piloter des projets de transformation avec les différentes BU
• Participer activement à des travaux de veille concurrentielle
• Prendre en charge des missions Ad-hoc pour le compte de la direction générale ou de décisionnaires

Les qualités recherchées sont nombreuses tant sur le plan de l’aisance relationnelle, de l’esprit d’analyse et de synthèse, du business sense, de la capacité de travail et de la capacité de résistance à la pression.

De manière générale, les candidats à ce type d’opportunité témoignent d’un intérêt marqué pour les avantages suivants :

• Intervenir sur des problématiques de très haut niveau avec un impact direct et immédiat
• Rejoindre un centre décisionnel du Groupe avec une très belle visibilité en interne notamment auprès de la Direction Générale
• Un travail quotidien et direct avec les C.E.O et les directions opérationnelles
• Des possibilités d’évolution vers un poste opérationnel par la suite dans le Groupe

Pour aider ses clients à répondre à leurs besoins, Upward Consulting s’appuie sur une méthodologie qui a fait ses preuves et sur un réseau de candidats de hauts potentiels :

• Une rencontre préliminaire avec le directeur de la stratégie et le DRH qui est complétée par une recherche d’informations sur les enjeux stratégiques de l’entreprise.
• Une recherche fine effectuée au sein de notre réseau de candidats en poste ou alumni du conseil en stratégie pour identifier les profils disposant des qualités humaines recherchées, de l’expertise sectorielle demandée ou de l’expérience directe des enjeux de l’entreprise éprouvée à l’occasion de missions en interne ou en cabinet.

Chez Upward Consulting, nous travaillons uniquement par approche directe. Nous ciblons et sollicitons uniquement les meilleurs profils correspondants à vos besoins.

Nous présentons à notre client une shortlist de candidats de top niveau en quelques semaines tout en lui assurant une visibilité permanente :

• Un point de cadrage est réalisé 15 jours après le lancement de la mission pour partager notre stratégie de recherche, les premiers résultats et nos sentiments sur le marché. Cette étape nous permet de reprendre toutes les questions occasionnées par notre recherche, nous ouvrir à un sourcing plus large.
• Un point hebdomadaire pendant toute la durée de la mission