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Direction de la Stratégie

/ 01 Présentation

Nos mandats

Upward Consulting s’est vu confié de nombreux mandats de recrutements de profils plus ou moins expérimentés pour rejoindre des directions de la stratégie.
Nous avons réalisé des recrutements pour des ETI, des grands groupes français et internationaux comme Essilor, Eutelsat, Ingenico, Edenred, Corum, Buffalo Grill, BNP Paribas, Ipsen, Leclerc, Galeries Lafayette…

/ 02 Objectifs

Recruter pour une direction de la stratégie

Recruter un profil pour une direction de la stratégie c’est recruter un profil avant tout capable d’interagir avec tout type de personnes, décisionnaires ou non au sein de l’entreprise. Généralement passé par le conseil, ce type de profil est extrêmement recherché et aura à intervenir entre autres sur les missions suivantes :

  • Travailler sur l’élaboration du plan stratégique
  • Piloter des projets de transformation avec les différentes BU
  • Participer activement à des travaux de veille concurrentielle
  • Prendre en charge des missions Ad-hoc pour le compte de la direction générale ou de décisionnaires
/ 03 Les qualités recherchées

Un profil complet

Les qualités recherchées sont nombreuses tant sur le plan de l’aisance relationnelle, de l’esprit d’analyse et de synthèse, du business sense, de  la capacité de travail et de la capacité de résistance à la pression.

De manière générale, les candidats à ce type d’opportunité témoignent  d’un intérêt marqué pour les avantages suivants :

  • Intervenir sur des problématiques de très haut niveau avec un impact direct et immédiat
  • Rejoindre un centre décisionnel du Groupe avec une très belle visibilité en interne notamment auprès de la Direction Générale
  • Un travail quotidien et direct avec les C.E.O et les directions opérationnelles
  • Des possibilités d’évolution vers un poste opérationnel par la suite dans le Groupe
/ 04 Les missions

Une méthodologie efficiente

Pour aider ses clients à répondre à leurs besoins, Upward Consulting s’appuie sur une méthodologie qui a fait ses preuves et sur un réseau de candidats de hauts potentiels :

  • Une rencontre préliminaire avec le directeur de la stratégie et le DRH qui est complétée par une recherche d’informations sur les enjeux stratégiques de l’entreprise.
  • Une recherche fine effectuée au sein de notre réseau de candidats en poste ou alumni du conseil en stratégie pour identifier les profils disposant des qualités humaines recherchées, de l’expertise sectorielle demandée ou de l’expérience directe des enjeux de l’entreprise éprouvée à l’occasion de missions en interne ou en cabinet.
/ 05 Nos résultats

Des candidats recrutés en quelques semaines

En règle générale, nous présentons une shortlist de candidats de top niveau en quelques semaines en assurant une visibilité permanente à notre client :

  • Un point de cadrage est réalisé environ 15 jours après le lancement de la mission pour partager notre stratégie de recherche, les premiers résultats et nos sentiments sur le marché. Cette étape nous permet de reprendre toutes les questions occasionnées par notre recherche, nous ouvrir à un sourcing plus large et nous fait gagner du temps dans l’exécution de la mission, nous ciblons mieux et rapidement les talents recherchés par nos clients
  • Un point hebdomadaire pendant toute la durée de la mission

Nous avons toujours été couronnés de succès dans ces missions et nombre de profils ont évolué par la suite dans des fonctions de direction générale à notre plus grand bonheur.

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