Recrutement d'une équipe complète

Notre client est un cabinet de conseil en stratégie opérationnelle regroupant environ 450 consultants à travers le monde. Originaire de Londres, le cabinet est implanté dans 12 bureaux dans le monde, avec un équilibre parfait sur tous les continents dans la mesure où le cabinet axe ses interventions sur des problématiques cross-borders.

Avec les bureaux de Londres et de New-York, le bureau de Paris est un des plus importants dans le groupe. Il compte aujourd’hui 75 collaborateurs et fait partie des acteurs incontournables de la place parisienne.

Leader sur son marché en France et à l’étranger depuis de nombreuses années, notre client a pris une décision majeure pour la suite de son développement : le lancement d’une nouvelle activité dans le domaine de l’assurance. La décision est prise conjointement entre les bureaux de Londres Paris afin de lancer cette activité sur l’année 2020.

Notre client dispose d’une enveloppe conséquente pour développer ce projet et a la possibilité de faire venir dès son commencement un dispositif complet et équilibré afin de constituer une équipe qui permettra un lancement dynamique et rapide de l’activité.

Deux cabinets de conseils sont mandatés : Upward Consulting est choisi par le bureau parisien, et un autre acteur du recrutement est choisi par le bureau de Londres.

Fort d’un partenariat historique avec Upward Consulting, notre client a renouvelé sa confiance envers le Groupe et a fait appel à nous pour l’accompagner sur ce projet stratégique d’ampleur.

Nous avons mis à sa disposition notre connaissance du marché du conseil, le réseau que nous entretenons sur ce marché depuis près de 10 ans et notre capacité à approcher des profils expérimentés (Directeurs, Associé(e)s) pour mener à bien ce projet.

Upward Consulting a travaillé conjointement avec son client, et a :

• proposé une liste de sociétés cibles ;
• qualifié de nombreux associés pour expliciter le projet et le défendre ;
• abouti à une short list pertinente de profils expérimentés de la place parisienne dans le domaine des assurances.

Notre client a eu des éléments de comparaison pour prendre la meilleure décision possible dans le cadre ce recrutement stratégique. Upward Consulting a notamment œuvré à la mise en place d’un dispositif permettant le transfert de l’équipe.

Les délais de chasse ont été respectés puisque, quasi conjointement, les bureaux de Londres et Paris ont pu recruter les bons profils et lancer leur nouvelle activité autour de l’assurance.

Deux profils expérimentés d’EY sont arrivés sur le bureau de Londres et une équipe de 5 personnes provenant d’un Big 4 est arrivée sur le bureau parisien pour lancer l’activité.